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Coaching e Desenvolvimento Humano
O Curso Superior de Tecnologia em Coaching e Desenvolvimento Humano do Centro Universitário UniDomBosco oferece a formação de Coaching, processo que visa elevar a performance de um indivíduo, grupo ou empresa.
O ensino EAD do UniDomBosco utiliza como metodologia as Rotas de Aprendizagem, permitindo que os alunos tenham um ensino personalizado de acordo com sua evolução na aula, além do aluno poder avaliar, criticar e sugerir ideias em relação ao conteúdo sendo ministrado. O principal diferencial do curso EAD é referente às Rotas de Aprendizagem, nas quais os conteúdos das aulas podem ser atualizados constantemente sem interferir no progresso do aluno. Outro diferencial do curso é em relação aos professores, sendo profissionais conceituados e presentes no mercado relacionado com a aula sendo ministrada.
Ensino EAD com Mediação Tecnológica com aulas interativas, exercícios complementares, dicas importantes e atividades avaliativas com Auxilio do Professor.
Plataforma AVA – Ambiente Virtual de Ensino com Profissionais de plantão para tirar todas as dúvidas.
Livros em PDF + Vídeo-aulas e Aulas ao vivo
Autorização e Parecer
A descrição e a lógica de construção atendem perfeitamente as inúmeras funções atualmente carentes no mercado de trabalho nacional e internacional (em consonância com a gestão de talentos – capital humano). Voltado para gestores, principalmente da área de Recursos Humanos, em organizações que pretendam melhorar os relacionamentos, administração de tempo, tomada de decisões, mudança de hábitos e comportamentos, bem como a segurança e o controle emocional.
As organizações a cada dia necessitam cada vez mais de meios que visem o desenvolvimento e a aprendizagem dos seus colaboradores. Com isso, observa-se a necessidade do entendimento e aprimoramento dessa técnica dentro das organizações. O exercício do coaching parte do princípio de que o ser humano está em constante desenvolvimento. Dessa forma, para promover o crescimento profissional das pessoas e solucionar conflitos, são aplicados conhecimentos das áreas da psicologia, filosofia, sociologia e neurologia — conteúdos implícitos nos componentes curriculares do presente curso.
O desenvolvimento das pessoas está sendo percebido como uma forte estratégia para as organizações manterem-se competitivas. Desta forma, é necessário alinhar as competências dos colaboradores aos propósitos das corporações, fazendo com que estes estejam nivelados e possam dar o melhor de si naquilo que fazem.
Com a formação interdisciplinar, o aluno encontrará oportunidades de trabalho em instituições públicas e privadas de diversas áreas, bem como exercer o papel de consultor/auditor organizacional, especialmente na gestão de pessoas.
Ao fim da formação, o estudante deverá ter desenvolvido as seguintes competências/habilidades:
∙ Ampliação do senso de gestão, orientação profissional, carreira e capital humano: performance pessoal e profissional.
∙ Desenvolvido a aptidão técnica e comportamental e principalmente a interpessoal.
∙ Criação de novos negócios (visão estratégica).
∙ Visão sistêmica para atuação global, em qualquer área e porte corporativo.
∙ Conhecimento de formas e modelos de Coaching e Mentoring.
∙ Compreensão coerente das pessoas e dos clientes.
∙ Dinâmica da vida e gestão de mudanças ou carreira.
∙ Centramento pessoal e posturas condutoras.
∙ Técnicas de Presencing e Mindfulness.
Total de horas: 2.400 horas
Duração aproximada: 36 meses
1º Semestre
2º Semestre
3º Semestre
4º Semestre
TOTAL: 1.650 h/a